10198غ

Investigating the Impact of Compensation in Services in Organization and Personnel on Personnel Loyalty with the Mediating Role of Knowledge Sharing and Job Performance, Case Study: Region 3 of Tavanir Company

ارش

م.دولتي

تهران غرب

1399

99ص

دارائي،محمدرضا

Compensation in Services in Organization and Personnel - Personnel Loyalty -Knowledge Sharing - Job Performance- Region 3 of Tavanir Company

در جوامع امروزي بدون داشتن يك شغل، زندگي كردن امكان پذير نيست و هر فرد به داشتن شغلي نيازمند است تا بتواند به سازمان اجتماعي وارد شود و در جامعه جايگاه و منزلتي بيابد. اشتغال براي ادامه زندگي و لقاي جامعه ضروري و اجتناب ناپذير است و زندگي هر فرد از راه كار كردن ت امين مي شود و خود كفايي هر كشور به ميزان و نوع عملكرد شاغلان آن بستگي دارد . در تحقيق حاضر به بررسي تاثير جبران خدمات در سازمان و پرسنل بر وفاداري پرسنل با نقش ميانجي اشتراك گذاري دانش و عملكرد شغلي در منطقه 3 شركت توانير پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي ميباشد . تعداد نمونه، 132 نفر از كليه كاركنان منطقه 3 شركت توانير كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف ،تي تك نمونه اي و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه قدرت رابطه ميان تمامي متغيرها مقدار قابل توجهي محسوب م يشود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحراني t در سطح خطاي 5 % يعني 96 / 1 بوده و نشان م يدهد همبستگي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با اطمينان 95 % تمامي فرضيه هابه اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/02/18

72075