پ.م.520

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -بودجه و ماليه عمومي

پيام نور شيراز

1396-97

1400/06/23

81ص.

جاجرمي زاده ، محسن

كتابنامه:ص.80-75

هدف اصلي اين تحقيق بررسي ارزيابي ميزان تاثير فرهنگ جهادي بر كاهش فساد اداري از طريق نقش ميانجي سياست سازماني در ادارات دولتي شهر شيراز مي‌باشد. جمع‌آوري داده هاي اين پژوهش 4 ماه به طول انجاميد. مدل مفهومي با تبيين دقيق صورت پذيرفته و از نوع كاربردي و با در نظر گرفتن روش گردآوري اطلاعات، پيمايشي توصيفي و تحليلي مي‌باشد كه با استفاده از اطلاعات جمعآوري شده از ادارات دولتي شهر شيراز انجام شده است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه ميباشد. در اين پژوهش، از 3 پرسشنامه استاندارد سياست سازماني كاسمار و همكاران (1977)، پرسشنامه فرهنگ جهادي جاجرمي زاده و همكاران (1400) و پرسشنامه فساد اداري تيرني و سابهاوال (2017) مورد استفاده قرار ميگيرد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش، كليهي كارمندان رسمي و پيماني سازمانهاي دولتي شهر شيراز ميباشد كه تعداد آنها به بيش از 100 هزار نفر ميرسد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان صورت ميگيريد كه تعداد آن 384 نفر است. روش گردآوري اطلاعات به صورت كتابخانه‌اي، اينترنت و ميداني صورت گرفت. تجزيه و تحليل داده ها در اين تحقيق توسط نرم افزار ‌هاي اس‌پي‌اس‌اس نسخه 20 و اسمارتپيالاس در دو سطح توصيفي و استنباطي صورت پذيرفت. بدين ترتيب نتايج به دست آمده، تمام فرضيه ها تاييد شد. نتايج تحقيق نشان داد مديريت جهادي به عنوان الگوي ديني و مديريتي برآمده از بطن مفاهيم اسلامي كه مبتني بر ارزشها و آرمانهاي دين مبين اسلام و در پيوند با ارزشهاي انقلاب اسلامي و علم و دانش روز بوده، همواره از اهميت و جايگاه ويژهاي برخوردار بوده است و بيشترين ميزان تاثير را بر متغير سياست سازماني دارد.

72057