154

كارشناسي ارشد

مديريت: گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/10/26

عالي

124ص

تابلي، حميد

118-124ص

Management Coaching ،organizational Citizenship behavior،

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مربي گري مديريتي بر عملكرد شغلي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان: با نقش ميانجي كاميابي در كارانجام شده است. جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه كاركنان اداره كل مالياتي كرمان بود كه تعداد كل آنها 200 نفر مي باشد و براساس فرمول كوكران، تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصيفي است. در اين تحقيق روش نمونه گيري تصادفي بود. براي جمع آوري داده ها از چهار پرسشنامه مربيگري مديريتي، عملكرد شغلي، رفتار شهروند سازماني و كاميابي در كار استفاده شد.براي تجزيه و تحليل داده ها و بررسي فرضيه ها از معادلات ساختاري استفاده شد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين مربي گري مديريتي بر عملكرد شغلي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان: با نقش ميانجي كاميابي در كار رابطه معني دار وجود دارد. با توجه به تاثير مثبت مربيگري مديريتي بر عملكرد شغلي، پيشنهاد مي¬شوند مديران زمان بيشتري بين زندگي كاري پيروان خود صرف كنند و تلاش كنند تا تعادل بين زندگي كاري و شخصي افراد به وجود آيد و از اين طريق، به رابطه اي نزديك تر با كاركنان دست يابند.

1402/023/16

72038