HD‌ 526

Explaining the relationship between humble leadership and job performance, considering the mediating role of trust and organizational citizenship behavior

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور مركز رشت

1401/06/02

100ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

كامبخش فرحمند

humble leadership , job performance , trust , citizenship behavior

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , فرحمند،كامبخش،مشاور

امروزه با توجه به تغييرات فزاينده و فعاليت سازمانها در محيط متلاطم، نياز سازمان ها به منظور هدايت و حركت به سوي اهدافشان به مفهوم سبك رهبري بيش از پيش احساس مي شود. بدين منظور تبيين رابطه رهبري متواضعانه و عملكرد شغلي، با توجه به نقش ميانجيگر اعتماد و رفتار شهروندي سازماني طي يك دوره زماني معين مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش، از نوع كاربردي با رويكرد توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري شامل كاركنان اداره كل راهداري و حمل و نقل جاده اي استان گيلان به تعداد 978 نفر بودند. به منظور تعيين حداقل حجم نمونه از فرمول جامعه محدود كوكران، استفاده و حجم نمونه 289 به دست آمد. براي جمع آوري اطلاعات و سنجش متغيرهاي مورد نياز فرضيه ها از پرسشنامه اي كه داراي روايي و پايايي قابل قبول، آلفاي كرونباخ بيشتر از 7/0 استفاده شد. به منظور آزمون فرضيه ها از نرم افزار SPSS و در راستاي تجزيه و تحليل استنباطي داده ها و جهت آزمون فرضيات از روش بررسي معادلات ساختاري بر مبناي حداقل مربعات جزئي و با استفاده از نرم افزار SMARTPLS3 استفاده شد. نتايج نشان داد كه سطح معناداري فرضيه اصلي تحقيق رهبري متواضعانه با اعتماد كاركنان اداره كل راهداري و حمل و نقل جاده اي استان گيلان برابر با 912/10 است كه از 96/1 بيشتر بوده لذا اين فرضيه مورد تاييد قرار گرفت همچنين ميزان رابطه محاسبه شده برابر 549/0 به دست آمد. همچنين سطح معناداري فرضيه رهبري متواضعانه با رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره كل راهداري و حمل و نقل جاده اي استان گيلان رابطه دارد برابر با 24/4 است كه از 96/1 بيشتر بوده و لذا اين فرضيه مورد تاييد قرار گرفت. همچنين ميزان رابطه محاسبه شده برابر 237/0 به دست آمد.

1402/02/11

منتخبي

71997