پ.م.517

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت رفتار سازماني

پيام نور شيراز

1396-97

1400/11/18

82ص.

موغلي ، عليرضا

احمدي ، مهرداد

كتابنامه:ص.79-73

هدف اين پژوهش بررسي تاثيرگذاري مدي ري ت منابع انساني سبز بر همكاريهاي زي س ت محيطي با نقش تعديلگري مدي ري ت زنجيره تامين سبز داخلي )مورد مطالعه: شركت برق منطقهاي فارس ( است. گردآوري اطلاعات به روش كتابخانهاي، ميداني و اينترنت ميباشد. همچنين ابزار اندازهگيري، پرسشنام ه يو و همكاران ) 2020 ( بوده كه داراي 22 گويه است. تمامي يافتههاي تحقيق نشان داد كه تمامي ضراي ب مربوط به م سيرهاي بين متغيرها ي اين تحقيق معنادار اس ت. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه ايجاد تعادل بين همكاريهاي زيست محيطي و منابع انساني سبز يك چالش دائمي محسوب ميشو د كه در صورت ايجاد فعالي تهاي تجاري ز يس تمحيط دوستانه، منجر به خلق ارزش اقتصادي بالا مي- شود. همكاريهاي زيست محيطي باعث رفتارهاي زيست محيط دوستانه ميشود و با اين روش، از طريق خريد محصولاتي كه براي مح يط زيس ت زيان كمتري دارند ميتوانند كمك قابل توجهي به حفاظت از م حيط زيس ت نم ايند. همچنين همكاريها ي زيس ت محيطي با تا مينكنندگان و مشتريان از جمله اقداماتي اس ت كه اثر چشمگيري روي محيط زيست خواهد داشت و مديران لجستيك بايد اين مقوله را در تصميمات خود لحاظ كنند. با الزامات زيست محيطي در تمام مراحل عملكرد سازماني، به منظور بيشينه كردن ميزان بهرهوري مصرف انرژي و منابع، همراه با بهبود عملكرد كل زنجيره تأمين است.

71995