پ.م.514

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -مديريت رفتار سازماني

پيام نور شيراز

1397-98

1400/11/13

106ص.

تدين ،اعظم

كتابنامه:ص.99-95

هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير زيست محيطي نگرش، مسئوليت اجتماعي كاركنان و فرهنگ زيست محيطي بر عملكرد پايدار زيست محيطي با نقش واسطه‌اي قوانين و مقررات محيط زيست كشور است. تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي اسـت. براي جمع‌آوري داده‌هاي اين تحقيق از پرسشنامه نگرش مدل ساترچ (2002)، مسئوليت اجتماعي براساس مدل آجيك و همكاران (2021)، فرهنگ براساس مدل آدوول (2016)، عملكرد پايدار زيست محيطي براساس مدل بامبگد و همكاران (2018) و قوانين و مقررات براساس مدل ژو و همكاران (2013) استفاده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه پرسنل اداري شركت‌هاي مستقر در شهرك صنعتي شيراز در سال 1400 بودند. نمونه آماري تحقيق بر اساس فرمول كوكران 278 نفر بوده كه به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. آزمون فرضيات اين تحقيق ازروش مدل‌سازي معادلات مسيري- ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم‌افزار SPSS و PLS انجام گرفت. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه نگرش مديريت، فرهنگ شركت و مسئوليت اجتماعي بر قوانين و مقررات و عملكرد پايدار محيطي تأثير معناداري دارد. همچنين نتايج نشان داد قوانين و مقررات بر تأثير فرهنگ شركت بر عملكرد پايدار محيطي نقش ميانجي معناداري گذاشته، قوانين و مقررات بر تأثير مسئوليت اجتماعي بر عملكرد پايدار محيطي نقش ميانجي معناداري داشته و قوانين و مقررات بر تأثير نگرش مديريت بر عملكرد پايدار محيطي نقش ميانجي معناداري دارد.

71970