پ.م.513

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نورشيراز

1397-98

1400/11/13

78ص.

احمدي،مهرداد

كتابنامه:ص.73-70

هدف پژوهش تبيين تاثير استراتژي هاي حمايتي مديران عالي بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي مهارتهاي الكترونيكي و ظرفيت جذب كاركنان مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوۀ گردآوري داده ها توصيفي- پيمايشي مبتني بر مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كاركنان صفي دانشگاه شيراز مي باشد. ابزار گرد اوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه بوده است. جهت سنجش روايي پرسشنامه از آزمون هاي روايي واگرا، روايي همگرا در نرم افزار معادلات ساختاري استفاده شده است. همچنين از آزمون آلفاي كرونباخ براي تعيين پايايي پرسشنامه استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان دهنده ان است كه تاثير تبيين تاثير استراتژي هاي حمايتي مديران عالي بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي مهارتهاي الكترونيكي و ظرفيت جذب كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. با توجه به اينكه متغيرهاي يافته هاي پژوهش نشان دهنده ان است تاثير تبيين تاثير استراتژي هاي حمايتي مديران عالي بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي مهارتهاي الكترونيكي و ظرفيت جذب كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارند، ميتوان با استفاده از شيوه هاي مختلف كه در قسمت پيشنهادات ارائه شده است، اين تاثيرات را افزايش داد.

71968