پ.م.512

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت تحول

پيام نور شيراز

1396-97

1400/11/05

118ص.

صفري،خليل

كتابنامه:ص.115-107

از آنجا كه دانش يكي از اساسي ترين نيروهاي كسب مزيت رقابتي در اقتصاد مدرن مي¬باشد، لذا اشتراك دانش به صورت داوطلبانه در بين افراد و تيمها كه بعنوان تسهيم دانش تعريف مي¬شود، امري حياتي در مديريت دانش در سازمان به شمار مي رود. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير فرهنگ تسهيم دانش بر قصد اشتراك¬گذاري دانش با در نظر گرفتن نقش تعديلگر جو عملكرد و جنسيت در ادارات امور مالياتي استان فارس انجام گرفت. پژوهش در دو ماهه انتهايي سال1399 و شش ماهه اول سال 1400 انجام شده و جامعه آماري كليه كارمندان، كارشناسان و مديران مشغول در ادارات امور مالياتي استان فارس بوده كه تعداد آنها در زمان نمونهگيري 1286 نفر ميباشد و با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقهاي، نمونه اي با حجم 317 نفر جهت جمع¬آوري داده¬ها انتخاب شد. براي جمع¬آوري اطلاعات مربوط به فرهنگ تسهيم دانش از پرسش‌نامه اسلام و همكاران(2015)كه به تاييد نخبگان دانشگاهي و سازماني رسيد استفاده شد. ضمنا اطلاعات مربوط به قصد اشتراكگذاري دانش و جو عملكرد از طريق پرسشنامههاي چنامانني و همكاران(2012) و نرستاد و همكاران(2013) جمعآوري گرديد كه آلفاي كرونباخ پرسشنامهها به ترتيب0.81، 0.91 و 0.87 گرديدكه مناسب ميباشد. براي بررسي روابط بين متغيرهاي تحقيق و بررسي فرضيات، از ضريب همبستگي پيرسون، مقاديرR2، مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير استفاده شده كه تجزيه و تحليل توسط نرم افزارهاي SPSS و SmartPLS انجام شد.¬¬نتايج پژوهش حاكي از آن است فرهنگ تسهيم دانش اثر مثبت و تعديل كننده اي بر قصد اشتراكگذاري دانش داشته ولي نقش تعديلگري متغير جو عملكرد و جنسيت در تاثير متغير فرهنگ تسهيم دانش بر متغير قصد اشتراكگذاري دانش مورد تاييد قرار نگرفت. با توجه به ضريب تعيين (R2) گزارش شده، فرهنگ تسهيم دانش توانايي تبيين 61 درصد از تغييرات قصد اشتراكگذاري دانش را دارا ميباشدكه قابل توجه است.

71967