پ.م.510

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي- بودجه و ماليه عمومي

پيام نور شيراز

1395-96

1400/11/03

74ص.

موغلي،عليرضا

كتابنامه:ص.71-69

مديران امروزي در محيطي پرابهام، پويا و متحول كار مي¬كنند. يكي از بارزترين خصوصيات عصر حاضر، تغييرات و تحولات شگرف و مداوم در طرز تفكر، ايدئولوژي، ارزش¬هاي اجتماعي، روش-هاي انجام كار و بسياري از پديده‌هاي ديگر زندگي است و از اين حيث اهميت مديريت تغيير به بر كسي پوشيده نيست. هدف اين تحقيق به نقش عوامل مديريت تغيير در بهبود و توسعه عملكرد شركت بهره برداري نفت و گاز زاگرس جنوبي مي¬باشد. اولين گام شناسايي عوامل مديريت تغيير بر بهبود و توسعه عملكرد است، بنابراين عوامل با مرور ادبيات تحقيق شناسايي شد، و عوامل نهايي با روش دلفي مشخص گرديد. و در آخر از فرآيند تحليل سلسله مراتبي(AHP) براي رتبه بندي عوامل استفاده گرديد. جامعه پژوهش آماري پژوهش مديران مياني و ارشد شركت بهره برداري نفت و گاز زاگرس جنوبي مي¬باشند. اين تحقيق از نوع توصيفي- پيمايشي و از حيث هدف، كاربردي مي باشد و نمونه گيري به صورت هدفمند انجام شده است. نتايج تحليل داده ها نشان ميدهد با شناخت عوامل مديريت تغيير در بهبود و توسعه عملكرد در شركت بهره برداري نفت و گاز زاگرس جنوبي مي¬تواند از طريق دستيابي به فرصت¬ها، ارزش افزوده و حاشيه اطمينان به وجود آمده باشد و سبب اجتناب از تهديدهاي مديريت تغيير در بهبود و توسعه عملكرد و كاهش عدم اطمينان ذينفعان گردد. همچنين سطح عوامل مديريت تغيير در بهبود و توسعه عملكرد در سازمان، شناسايي و درك مي شود و تخصيص منابع، برنامه ريزي¬ها و تصميمات با توجه به اولويت¬هاي شناسايي شده صورت گرفته و راه توسعه و پيشرفت مداوم اين شركت، هموار مي¬گردد.

71964