10160غ

The Impact of Human Resource Management on Organizational Entrepreneurship with Emphasis on The Moderator Role of Corporate Culture in The Insurance Industry (Case Study: Pasargad Insurance

ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1394

1398/02/02

خوب

76ص

وزيري مهر،حميد رضا

قائدي،مرضيه

human resource management, organizational entrepreneurship, organizational culture

سازمانها براي شناسايي فرصتهاي جديد براي دستيابي به عملكرد بهتر و پايدار بايد به سمت كارآفريني بيشتر حركت كنند. كارآفريني سازماني شامل يادگيري سازماني ، مشاركت ، خلاقيت و تعهد فردي است. هدف اين پژوهش ارائه مدل مديريت منابع انساني بر كارآفريني سازماني با تاكيد بر نقش تعديل گر فرهنگ سازماني در صنعت بيمه (مورد مطالعه: بيمه پاسارگاد) مي‌باشد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر روش گردآوري ميداني و از نظر روش اجرا توصيفي از نوع پيمايشي بوده است و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌اي استاندارد كه روايي آن توسط اساتيد و متخصصين موضوعي و پايايي آن توسط آزمون آلفاي كرونباخ (بالاي 0.7)، به اثبات رسيده است، گردآوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ستاد مركزي بيمه پاسارگاد، كه بالغ بر 420 نفر مي‌باشند، تشكيل مي‌شود. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 198 نفر بدست آمد، در اين تحقيق از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده گرديد. از نرم افزارهاي Spss22 و Lisrel 8.50 براي تحليل داده‌ها استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات نشان مي‌دهد كه، مديريت منابع انساني بر كارآفريني سازماني در صنعت بيمه تأثير معناداري دارد، همچنين مديريت منابع انساني بر كارآفريني سازماني با نقش تعديل گر فرهنگ سازماني در صنعت بيمه تأثير معناداري دارد.

1402/02/10

71945