312

The role of perception of Organizational Climate, Organizational Trust and Social Commitment on Job Motivation of Teachers in Tehran 15th district

كارشناسي ارشد

روانشناسي گرايش: روانشناسي عمومي

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

1398

1401/11/12

عالي

112ص. جدول و نمودار

گلستاني بخت،‌طاهره

84-91

Organizational Climate, Organizational Trust, Social Commitment, Job Motivation.

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ادراك از جو سازماني، اعتماد سازماني و تعهد اجتماعي بر اشتياق شغلي است. روش تحقيق فوق با توجه به هدف موردمطالعه كاربردي مي‌باشد و مدل گردآوري داده‌هاي توصيفي اين تحقيق همبستگي مي‌باشد. براي گردآوري داده‌ها، روش پيمايش به‌كار گرفته‌ شده است. جامعه آماري مورد استفاده در اين تحقيق دربردارندۀ آموزگاران منطقه 15 تهران بزرگ مي‌باشد و از طريق شيوه تصادفي قابل دسترس و با استفاده از فرمول كوكران 300 آموزگار به‌عنوان نمونه آماري انتخاب گشتند. داده‌ها با روش پرسش‌نامه استاندارد گردآوري شده‌اند كه با توجه به‌نظر خبرگان، روايي آن موردتأييد مي‌باشد و پايايي اين پژوهش توسط ضريب آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. براي تحليل داده‌ها از آزمون رگرسيون استفاده شده است. نتايج نشان داد بين ادراك از جو سازماني با اشتياق شغلي آموزگاران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. از ميان ابعاد جو سازماني تنها وضوح و روشني نقش و رضايت و توافق بر روي رويه‌ها توانايي پيشبيني اشتياق شغلي را دارند. در مقابل وضوح و روشني اهداف و رضايت از پاداش توانايي پيش‌بيني اشتياق شغلي را ندارد. بين اعتماد سازماني با اشتياق شغلي آموزگاران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. علاوه بر اين، نتايج آزمون رگرسيوني نيز نشان داد اعتماد سازماني توانايي پيش‌بيني اشتياق شغلي را دارد. بين تعهد اجتماعي با اشتياق شغلي آموزگاران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج آزمون رگرسيون نيز نشان داد مسئوليت‌پذيري اجتماعي و پذيرش پيامدهاي رفتار توانايي پيش‌بيني اشتياق شغلي را دارند.

1402/02/09

عبدالهي،‌مريم

71908