10130غ

Effect of Hofstede Cultures dimensions on the basis of Management Style of Guilan Quality control managers

ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1393

1397/04/05

بسيار خوب

146ص

كريمي ،اوژن

خاكزار،مرتضي

Management Style, Hofstede culture dimensions, Quality control managers

زمينه و هدف : امروزه بمنظور تسهيل خدمات ،اقدامات و كارهاي زير بنايي، شناخت سبك رهبري مديران كنترل كيفيت از اهميت به سزايي برخوردار است. هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير شاخص هاي فرهنگي بر سبك مديريتي مديران كنترل كيفيت استان گيلان است. روش : اين پژوهش از نظر نوع تحقيق كاربردي و با روش توصيفي است و از منظر طرح پژوهشي همبستگي مي باشد. بدين منظور 116 نفر از مديران كنترل كيفيت استان گيلان با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند و به پرسشنامه ابعاد فرهنگي هافستد و سبك مديريتي بلك و موتون پاسخ دادند.روايي پرسشنامه به دليل استاندارد بودن ، مورد تاييد است.پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ سنجيده شد كه نتايج آن نشان ميدهد، ميزان پايايي پرسشنامه سبك رهبري 90,3% ، شاخص هاي فرهنگي 71 % محاسبه گرديد كه سطح مطلوبي دارد. براي يافتن رابطه بين متغيرها از تحليل همبستگي استفاده شد ونشان داد كه ارتباط معناداري بين فردگرايي / جمع گرايي، فاصله قدرت ، شاخص خودداري – افراط و بي قيدي و سبك مديريتي مديران كنترل كيفيت استان گيلان وجود دارد و ارتباطي معنادار بين مردگرايي / زن گرايي، عدم اطمينان محيطي، جهت زماني بلند مدت / كوتاه مدت بر سبك مديريتي مديران كنترل كيفيت استان گيلان وجود ندارد ، هچنين براي پيش بيني بين متغيرها از تحليل رگرسيون استفاده شده است. نتيجه گيري و بحث : نتايج پژوهش نشان داد كه بين مولفه جمع گرايي و بي قيدي بر سبك مديريتي رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد و بين مولفه فاصله قدرت بالا بر سبك مديريتي رابطه معنادار و منفي حاكم مي باشد.همچنين با استفاده از تحليل رگرسيون پي به ارتباط اين متغيرها برده شده است.بطور كلي ميتوان نتيجه گرفت كه نوع ارتباط مديران از منظر جمع گرايي ، فاصله قدرت پايين و بي قيدي بر سبك مديريتي آنان تاثير گذار است و اين مهم با آموزش هاي فرهنگي ، قابليت هدف گذاري و سو دهي مي باشد.

71878