HD 522

The effect of managers' flexibility on employees' job performance (case study: managers and experts of the Agricultural Bank in Zanjan)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1401/06/12

121ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كام بخش فرحمند

فاطمه معارفي

manager's flexibility , job performance , agricultural bank

فرحمند،كام بخش،راهنما , معارفي،فاطمه،مشاور

توجه به عملكرد شغلي كاركنان كه از بااهميت ترين سرمايههاي سازمان به شمار مي روند موضوعي است كه در طي چند دهه اخير رشد زيادي داشته است. در اين ميان نقش مديريت از اهميت فراواني برخوردار است مديريت انعطاف‌پذير فرآيندي مي باشد كه مسئوليت تعالي و توسعه كار خود را بين كل نيروي كار به اشتراك مي گذارد و نيروي كار را تشويق مي نمايند كه به سهم خود در تعالي سازمان به عنوان يك كل تمركز و بررسي كنند. به همين دليل هدف از اين تحقيق تاثير انعطافپذيري مديران بر عملكرد شغلي كاركنان (مطالعه موردي: مديران و كارشناسان بانك كشاورزي در شهر زنجان) است. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي بوده و از نوع تحقيقات توصيفي –پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كارشناسان بانك كشاورزي با 120 نفر مي باشد كه از جدول مورگان حجم نمونه با روش سرشماري، 120 نفر در نظر گرفته مي‌شود كه به دليل نقص يكي از پرسشنامه ها، 119 نفر تحليل شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي عملكرد شغلي(هرسي و گلداسميت) و انعطاف پذيري مديران (شريفي و يانگ(2000)) استفاده شد. روايي پرسشنامه ها از طريق روايي محتوايي و روايي عاملي بررسي و تاييد شد. پايايي پرسشنامهها نيز با روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه هاي عملكرد شغلي 942/0 و انعطاف پذيري مديران برابر 964/0 به دست آمد و تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزارهاي SPSS22 و PLS3 استفاده شد. نتايج نشان داد مديرت انعطاف پذيري تاثيري معني داري بر عملكرد شغلي و زير مولفه هاي آن يعني، توانايي، وضوح، كمك، مشوق، ارزيابي، اعتبار و محيط دارد (05/0>P).

1402/02/05

منتخبي

71871