186 مديريت

Investigating the relationship between jihadi management and work conscience with organizational citizenship behavior of managers of government offices in Jask city

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1401

1401/11/12

عالي

100ص.

شريفي، روح الله

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين مديريت جهادي و وجدان كاري با رفتار شهروندي سازماني ميان مديران ادارات دولتي شهرستان جاسك انجام شد. نمونه پژوهش حاضر، تعداد 92 نفر از مديران ادارات دولتي شهرستان جاسك بودند كه به شيوه سرشماري انتخاب شدند. در اين پژوهش جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه وجدان كاري، پرسشنامه مديريت جهادي و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني استفاده شد و براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده، از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون همزمان استفاده شد، از نرم افزار آماري 22-spss براي تجزيه و تحليل داده استفاده گرديد. نتايج تجزيه و تحليل ضرايب همبستگي نشان داد كه بين مديريت جهادي با رفتار شهروندي مديران از لحاظ آماري رابطه معناداري وجود دارد. بدين معنا كه مديريت جهادي با رفتار شهروندي مديران رابطه مثبت دارد. در ادامه نتايج تجزيه و تحليل ضرايب همبستگي ساده نشان داد كه بين وجدان كاري و مؤلفه هاي آن با رفتار شهروندي سازماني مديران رابطه مثبت معني داري وجود دارد. بنابراين با افزايش وجدان كاري معلمان مي توان گفت كه رفتار شهروندي نيز بهتر مي شود. و نتايج تجزيه و تحليل ضرايب معادله رگرسيوني نشان داد كه مؤلفه هاي قابليت اتكا و مؤلفه موفقيت مداري از لحاظ آماري معنادار شدند و توانستند رفتار شهروندي سازماني مديران را پيش بيني نمايند. در نهايت نتايج نشان داد كه هر دو متغير مديريت جهادي و وجدان كاري از لحاظ آماري معنادار شدند و توانستند رفتار شهروندي مديران را پيش بيني نمايند .

71870