HD 521

Investigating the mediating role of interactive justice in the impact of moral leadership on bullying in the workplace

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1400/11/17

91ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

صمد خباز

رحيم صفوي ميرمحله

Ethical leadership , Workplace bullying , Interactive justice

خباز،صمد،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

هدف از اين پژوهش بررسي نقش واسطه اي عدالت تعاملي در تاثيرگذاري رهبري اخلاقي بر قلدري در محل كار بوده است مدل اين پژوهش برگرفته از مقاله سايما احمد (2018) مي باشد كه در بين كاركنان تامين اجتماعي شهر رشت مورد بررسي قرار گرفته است متغير قلدري در محيط كار به كمك پرسشنامه 3 سوالي نيلسن(2013) اندازه گيري شده است همچنين در اين پژوهش براي اندازه گيري رهبري اخلاقي از پرسشنامه براوون و همكاران 2005 كه داراي 10 سوال بوده است استفاده گرديده است متغير عدالت تعاملي به كمك 4 سوال كه توسط نيهف و مورمن(1993) سنجيده شده است روش تحقيق از نظر نوع گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي بوده همچنين اين تحقيق از نظر هدف كاربردي بوده است زيرا مي تواند نتايجي براي بهبود وضعيت سازمان تامين اجتماعي و حتي سازمان هاي مشابه آن داشته باشد لازم به ذكر است كه نتيجه نهايي از توزيع پرسشنامه در بين 163 نفر از كاركنان تامين اجتماعي شهر رشت بدين شرح است كه متغير عدالت تعاملي به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير رهبري اخلاقي بر قلدري در محل كار عمل مي نمايد.

1402/02/05

منتخبي

71869