1400 ب4س8 0011پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1398-1400

1400/11/17

بسيارخوب

85ص.

اكبر بهمني

هادي محمدزاده

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تأثير هوش فرهنگي مديران بر سكوت سازماني با توجه به نقش ميانجي عدالت مراوده اي در سازمان جهادكشاورزي خراسان شمالي و مديريت جهادكشاورزي شهرستان هاي تابعه مي باشد كه با چهار فرضيه مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نوع كمي و توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، شامل مديران و كاركنان سازمان جهادكشاورزي استان خراسان شمالي و مديريت جهادكشاورزي شهرستان هاي تابعه با 8 شهرستان و 475 كارمند است. براي گردآوري داده ها از روش‌هاي كتابخانه‌اي و ميداني با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براي بررسي پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ و براي سنجش روايي سازه از فن تحليل عاملي تأييدي استفاده شده است. براي تحليل داده‌ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري با به كارگيري نرم افزار ايموس نسخه 24 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه هوش فرهنگي مديران و ادارك كاركنان از عدالت مراوده اي بر سكوت سازماني موثر است اما نقش واسطه اي (ميانجي) متغير ادارك كاركنان از عدالت مراوده اي در رابطه ميان هوش فرهنگي و سكوت سازماني مورد تأييد قرار نگرفت.

1402/2/6

اشرف عبداله زادگان

71836