تاثيرسرمايهفكريبربهرهوريكاركنانوعملكردشركت مبتني بررويكردارزيابي متوازن بانقش ميانجي قابليت پويا

The effect of intellectual capital on employee productivity and company performance based on a balanced eva‎luation approach with a mediating role of dynamic capability

ارشد

حسابداري

تهران غرب

1399

1401/03/11

بسيارخوب

156ص

بشيري منش،نازنين

140-143ص

intellectual capital, balanced eva‎luation, employee productivity, dynamic capabilities

غرب

در اقتصاد مبتني بر دانش ، از سرمايه فكري به منظور ايجاد ارزش براي سازمان استفاده ميشود و امروزه نقش سرمايههاي فكري در ايجاد ارزش براي سازمانها و شركتها و واحدهاي تجاري بسيار بيشتر از نقشي است كه سرمايههاي مالي در واحدها ايفا ميكنند. افزايش سرمايه فكري منجر به افزايش منابع دانش، آمادگي سازمان در شرايط نبود اطمينان براي تصميم گيري مناسب، افزايش توليد محصولات جديد و توسعه فعاليت هاي كارآفرينانه خواهد شد (مهدي وند و زالي، 1390).از طرفي قابليت هاي پوياي سازمان مي تواند نقش تعيين كننده ايدر بهره وري كاركنان و ابعاد عملكرد شركت داشته باشد. بهره وري، به عنوان يك ديدگاه فكري است كه در آن انسان با تلاشي مستمر براي بالابردنرشد اقتصادي و بهبود سطح زندگي فردي و اجتماعي، روش هاي جديدي را به كار مي گيرد تا بتواند از منابعي مثل نيروي كار، سرمايه، زمين، انرژي و... بيشترين استفاده و سود را ببرد (چناري و نامور، 1397: 5). ارزيابي،شركتها را قادر مي سازد تا همزمان با دنبال كردن نتايج مالي، پيشرفت در زمينه افزايش قابليتها و كسب دارايي هاي نامشهود موردنياز براي رشد آتي را نيز مدنظر داشته باشند. در نتيجه هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثيرسرمايهفكريبربهرهوريكاركنانوعملكردشركتمبتنيبررويكردارزيابيمتوازنبانقشميانجيقابليتپويا مي باشد . براي اين منظور داده هاي مورد نياز پژوهش از طريق پرسشنامه اي كه بين روسا و مديران شركت صنايع فورج البرز توزيع گرديد بدست آمده است . براي آزمون فرضيه ها از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است .

1402/02/05

71815