HD 517

The effect of transformational leadership on employees' voice with the mediating role of psychological empowerment and job satisfaction (Case study: Guilan University of Medical Sciences)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

1400/11/16

103ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمد دوستار

حامد هاشمي

Employee Voice , Transformational Leadership , Psychological Empowerment , Job Satisfaction

دوستار،محمد،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

هدف پژوهش حاضر تاثير رهبري تحول آفرين بر آواي كاركنان با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي و رضايت شغلي مي باشد. روش تحقيق حاضر توصيفي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري تحقيق كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گيلان مي باشند. روش تحقيق حاضر توصيفي و از نظر هدف كاربردي است. نمونه آماري بوسيله جدول مورگان 240 نفر مشخص گرديد. روش گردآوري داده ها ميداني و ابزار آن پرسشنامه بوده است. روايي تحقيق با استفاده از روايي محتوا مورد سنجش قرار گرفت. پايايي تحقيق نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ سنجيده و تاييد گرديد كه ميزان آلفا بالاتر از 7/0 قابل قبول تلقي شد. تحليل داده ها از طريق آمار توصيفي و با استفاده از نرم افزار PLS3 و همچنين آمار استنباطي از طريق معادلات ساختاري و تحليل مسير انجام گرديد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه رهبري تحول آفرين بر آواي كاركنان تأثير مثبت و معني داري دارد و رهبري تحول آفرين بر رضايت شغلي و توانمندسازي روانشناختي تأثير مثبت و معني داري ندارد و رضايت شغلي و توانمندسازي روانشناختي بر آواي كاركنان تأثير مثبت و معني داري دارد و رضايت شغلي و توانمندسازي روانشناختي رابطه بين رهبري تحول آفرين و آواي كاركنان را ميانجي گري نمي كند و تأثير مثبت و معني داري ندارد.

1402/2/05

منتخبي

71812