HD 516

Workplace status and knowledge hidingaccording to the role Mediates jealousy and commitment variables in knowledge sharing and modulates active authoritarian personality

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/11/02

76ص.

درجه ارزشيابي:عالي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

حامد هاشمي

Jealousy , Knowledge Sharing , Workplace , Knowledge Hiding , Active Authoritarian Personality

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

هدف اين پژوهش ، بررسي تاثير مكانت شغلي بر عدم اشتراك گذاري دانش با توجه به نقش ميانجي متغير هاي احساس حسادت و تعهد در اشتراك گذاري دانش و تعديلگر شخصيت اقتدار گراي فعال مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري گرديد . جامعه آماري اين پژوهش ، كليه كاركنان شركت توليدي دستكش گيلان است. كه با استفاده از فرمول كوكران 196نفر به عنوان حداقل حجم نمونه اماري انتخاب شدند و در نهايت 200پرسشنامه جمع اوري گرديد . داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزار هاي , SMARTPLS2, SPSS19 مورد بررسي قرارگرفت . يافته ها نشان داد متغيير مكانت شغلي با ضريب تاثير298/0 داراي تاثير مثبت و معني داري برعدم اشتراك گذاري دانش و با ضريب تاثير369/0 داراي تاثير مثبت ومعني داري بر احساس حسادت و با ضريب تاثير 201/0 داراي تاثير مثبت و معني داري برتعهد سازماني است . همچنين يافته ها نشان داد ، شخصيت قدرت طلب ، رابطه بين منزلت شغلي و احساس حسادت ، منزلت شغلي و تعهد كاركنان ، تعهد و عدم اشتراك گذاري دانش ، احساس حسادت و عدم اشتراك گذاري دانش را تعديل مي كند .

1402/02/05

منتخبي

71810