504

The effect of electronic human resource management on employee job satisfaction with the mediating role of internal communications (Case Study: East Azerbaijan Electricity Distribution Company)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور واحد خوي دانشكده علوم انساني

99-400

400-401

دكتر علي آتش سوز

هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك بر رضايت شغلي كاركنان با نقش ميانجي ارتباطات داخلي مي باشد. بر اين اساس فرضيه‌هايي مطرح و مدل مفهومي براي تحقيق در نظر گرفته شد. بدين منظور جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان شركت توزيع نيروي برق آذربايجان شرقي است كه تعداد آن ها در سال 1400 برابر با 2000 نفر است. 322 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه استفاده شده است. براي سنجش رضايت شغلي از پرسشنامه بري فيلدورث (1951)، براي متغير مديريت منابع انساني الكترونيك، از پرسشنامه محقق ساخته (برگرفته از پرسشنامه حميديان پور و همكاران، 1396) و براي سنجش ارتباطات داخلي نيز، از پرسشنامه ارائه شده توسط اداره نيروي انساني ايالات متحده در سال 2007 استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق كه به روش معادلات ساختاري انجام گرفت، نشان داد كه مديريت منابع انساني الكترونيك تاثير مثبت و معناداري بر ارتباطات داخلي و رضايت شغلي كاركنان شركت توزيع نيروي برق آذربايجان شرقي دارد. ارتباطات داخلي نيز تاثير مثبت و معناداري بر رضايت شغلي دارد. همچنين نقش ميانجي ارتباطات داخلي نيز در رابطه بين مديريت منابع انساني الكترونيك و رضايت شغلي تاييد شد. كلمات كليدي: مديريت منابع انساني الكترونيك، رضايت شغلي، ارتباطات داخلي

1402/01/29

محمدحسن كريمي

71663