502

The effect of administrative health and organizational transparency on improving the quality of work life of employees (Case study: Social Security Organization of West Azerbaijan Province)

كارشناسي ارشد (M.A)

مديريت دولتي گرايش: طراحي سازمانهاي دولتي

دانشگاه پيام نور واحد خوي

98-99

زمستان 1400

دكتر ناصر توره

دكتر عطيه بحراني

هدف اصلي از انجام اين پژوهش تعيين تأثير سلامت اداري و شفافيت سازماني بر بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان در سازمان تأمين اجتماعي استان آذربايجان غربي بود. اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف از نوع كاربردي مي‌باشد. جامعه ي آماري اين پژوهش كه شامل كاركنان و مديران سازمان تأمين اجتماعي استان آذربايجان غربي به تعداد420 نفر بود؛ بر اساس جدول مورگان، تعداد نمونه آماري بابد 201 نفر در نظر گرفته مي شد. اما به دليل شيوع بيماري كوويد 19 و بيم آنكه تعداد داده لازم براي انجام تجزيه و تحليل فراهم نگردد، محقق 225 پرسشنامه توزيع نمود كه تعداد 204 پرسشنامه كامل به دست محقق رسيد. در اين تحقيق شيوه نمونه گيري به صورت تصادفي در دسترس بود. ابزار گرد آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد؛ سلامت اداري(هوي و همكاران،1996) با 42 سوال، شفافيت سازماني(راولينز ،2008) با 23 سوال و كيفيت زندگى كارى( والتون ،1973) با 32 سوال بود. به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق از مدليابي معادلات ساختاري مبتني بر روش حداقل مربعات جزئي و از نرم افزار Smart-PLS نسخه 3 استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد؛ سلامت اداري بر كيفيت زندگي كاري، شفافيت سازماني بر كيفيت زندگي كاري و سلامت اداري و شفافيت سازماني بر بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان در سازمان تأمين اجتماعي استان آذربايجان غربي تاثير مثبت دارد. واژگان كليدي: سلامت اداري، شفافيت سازماني،كيفيت زندگي كاري كاركنان.

1402/01/29

محمدحسن كريمي

71658