496

Investigating the impact of social capital and the orientation of entrepreneurial attitude on entrepreneurial goals with the mediating role of psychological capital (case study: knowledge-based companies in Hamedan)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور واحد خوي

99-400

تير ماه 1401

دكتر مسعود بختياري

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير سرمايه اجتماعي و جهت گيري نگرش كارآفرينانه بر اهداف كارآفريني شركت هاي دانش بنيان شهر همدان با از طريق سرمايه روانشناختي انجام گرفت. در اين پژوهش از روش توصيفي- همبستگي با نوع مدليابي معادلات ساختاري استفاده ‌شده است و جامعه آماري شامل تمامي كاركنان و مديران ارشد شركت هاي دانش بنيان شهر همدان بوده كه طي بررسي هاي بعمل آمده به تعداد 210 نفر مي باشند. به منظور تعيين حجم نمونه، با استفاده از جدول كرجسي و مورگان(1970)، تعداد 132 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري شامل، جهت گيري نگرشي كارآفرينانه هاگس و مورگان (2007)، سرمايه روانشناختي لوتانز (2007)، سرمايه اجتماعي پاتنام (1999) و اهداف كارآفريني اسميت و همكاران(2008) بود. براي تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون، مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير به كمك نرم‌افزارهاي SPSS وAMOS استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه سرمايه اجتماعي و جهت گيري نگرش كارآفرينانه به‌طور مستقيم و نيز از طريق نقش سرمايه روانشناختي به صورت غيرمستقيم بر اهداف كارآفريني شركت هاي دانش بنيان تاثيرگذار است. در نتيجه، شركت هاي دانش بنيان،بايستي، سرمايه اجتماعي و جهت گيري نگرش كارآفرينانه را به صورت سيستماتيك به كمك سرمايه روانشناختي در نظر داشته و اهداف كارآفريني را به صورت اصولي و بنيادي در سرلوحه كار خود قرار دهند

1402/01/28

محمد حسن كريمي

71628