HD 512

Investigating the mediating role of motivational speech in the influence of leadership styles on job belonging among Bank Melli employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1400/06/13

132ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كامبخش فرحمند

حامد هاشمي

motivational speech , leadership styles , job belonging

فرحمند،كامبخش،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

اين تحقيق به بررسي نقش ميانجي كلام انگيزاننده در تاثيرگذاري سبك هاي رهبري بر تعلق خاطر شغلي در بين كاركنان بانك ملي پرداخته است. رهبري سازمان در كنار برنامه ريزي، سازماندهي و كنترل، از وظايف ضروري و مهم مدير تلقي مي شود و نقشي اساسي در اداره سازمان دارد. اين اهميت تا آنجاست كه مديران را رهبران سازماني قلمداد مي كنند.براي اينكه يك سازمان موفق باقي بماند، وجود رهبري واجب و ضروري ست، حتي بهترين كاركنان نيز نياز دارند بدانند كه چگونه مي توانند در را رسيدن به اهداف سازماني مشاركت داشته باشند.ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كارونباخ سنجيده شد. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك شامل آزمون كلموگروف- اسميرنف جهت بررسي نرمال بودن داده ها، آزمون تحليل عاملي تاييدي جهت تأييد روايي سوالات و مشخص سازي عوامل كليدي هر مولفه و از فن مدل يابي معادلات ساختاري جهت بررسي برازش مدل (به وسيله نرم افزار Smart PLS3)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير رهبري تحولگرا داراي بيشترين ضريب اثر كل بر كلام عاطفي در بين كاركنان مي باشد را دارا مي باشد. همچنين متغير رهبري خدمتگزار پس از متغير رهبري تحولگرا بر كلام عاطفي داراي بيشترين ضريب اثر بر بر كلام معنا بخش در بين كاركنان بوده و تاثيرمعنادار دارد.

1402/01/28

منتخبي

71617