1006

Investigating the role of emotional intelligence in the effect of job satisfaction on employee turnover

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/10/28

عالي

عسگري،پيمانه

ص،198،پرسشنامه

ااين پژوهش با هدف بررسي تاثير بررسي نقش هوش هيجاني در تاثير رضايت شغلي بر ترك خدمت كاركنان انجام شده است . پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي است و از لحاظ روش از نوع توصيفي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شهرداري منطقه 1 شهر تهران مي باشند كه با استفاده از فرمول كوكران نمونه آماري تعيين گرديد ابزار اين تحقيق پرسشنامه مي باشدكه با آلفاي 87 درصد پايائي آن تاييد شده است ابزار تجزيه و تحليل استفاده از ضريب همبستگي، آزمون رگرسيون و معادلات ساختاري بوده است كه با استغاده ار آنها فرضيات تحقيق مورد تاييد قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داده كه فرضيه اصلي يعني تاثير رضايت شغلي بر ترك خدمت كاركنان مور تاييد قرار گرفته است از طرفي شش فرضيه فرعي كه رابطه ابعاد مختلف استرس شغلي بر ترك خدمت كاركنان نيز مورد تاييد واقع شده است از طرفي نقش ميانجيگري هوش هيجاني در رابطه استرس شغلي وترك خدمت كاركنان .نيز مورد تاييد قرار گرفت ..

1402/01/20

71501