HD 504

Investigating the effect of perceived organizational justice on the sharing of explicit knowledge and the sharing of tacit knowledge through the mediating variable of relationship quality

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1401/03/23

125ص.

درجه ارزشيابي:عالي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

مهدي مشكي

Perceived organizational justice , overt knowledge sharing , tacit knowledge sharing , employee relationship quality

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير عدالت سازماني ادراك شده بر اشتراك گذاري دانش آشكار و اشتراك گذاري دانش ضمني از طريق متغير ميانجي كيفيت رابطه كاركنان شركت آب منطقه اي اردبيل پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش ميزان متغير عدالت سازماني ادراك شده از پرسشنامه جون لي (2021) با چهار گويه (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت بين فردي و عدالت اطلاعاتي) 14 سوالي، متغير اشتراك گذاري دانش آشكاربا سه گويه (ساختاربندي، زنجيره تامين و دانش زيادي) 3 سوالي، متغير اشتراك گذاري دانش ضمني با سه گويه (تجربه مديريت، ارتباطات، تبادل و آموزش كاركنان) 3 سوالي و متغير كيفيت رابطه با سه گويه (اعتماد، ارتباط و تعهدات ) 3 سوالي از پرسشنامه اقتباس شده از لي (2021) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير عدالت سازماني ادراك شده بر اشتراك گذاري دانش آشكاراز طريق متغير كيفيت رابطه داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد. همچنين، متغير عدالت سازماني ادراك شده بر اشتراك گذاري دانش ضمني از طريق متغير كيفيت رابطه پس از عدالت سازماني ادراك شده از طريق متغير ميانجي كيفيت رابطه بر اشتراك گذاري دانش آشكار داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد و كيفيت رابطه در اين تاثيرگذاري نقش ميانجي جزئي را دارد.

1401/12/21

منتخبي

71442