HD 495

The impact of relationship-oriented leadership style on employees' mental health with the mediating role of job crafting

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1399/11/15

91ص.

درجه ارزشيابي:خوب

محمدصادق حسن زاده

مهدي مشكي

Relationship Oriented Leadership , Mental Health , Job Crafting

حسن زاده، محمدصادق،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر سنجش تاثير سبك رهبري رابطه مدار بر سلامت رواني كاركنان با نقش ميانجي بازآفريني شغلي بود. پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي بوده و جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان پالايشگاه نفت آبادان بودند كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران، 307 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود و جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل¬سازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار آماري Smart PLS3 استفاده شد . يافته هاي پژوهش نشان داد كه رهبري رابطه مدار تاثير مثبت و معناداري بازآفريني شغلي و سلامت رواني دارد. همچنين مشخص شد كه بازآفريني شغلي تاثير مثبت و معناداري بر سلامت رواني دارد.همچنين نقش ميانجي بازآفريني شغلي در رابطه بين رهبري رابطه مدار و سلامت رواني مورد تاييد قرار گرفت. براين اساس مي توان گفت كه با ارتقاي بازآفريني شغلي از طريق استقرار رهبري رابطه مدار مي توان سلامت رواني كاركنان پالايشگاه نفت آبادان را ارتقاء بخشيد.

1401/12/20

منتخبي

71418