HD 484

Investigating the Mediating Role of Sacrifice in the Relationship between Transformational Leadership and Sacrifice among Guilan Province Customs Employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/03/19

103ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

تورج حسن زاده

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Sacrifice , Transformational Leadership , Sacrifice , Guilan Customs Staff

حسن زاده،تورج،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف اين مطالعه بررسي نقش ميانجي ايثار در رابطه بين رهبري تحول گرا و فداكاري در بين كاركنان گمركات استان گيلان مي باشد.اين پژوهش ازلحاظ هدف،‌ كاربردي و از نظرگردآوري داده ها ازنوع توصيفي–پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان گمركات استان گيلان مي باشد. حجم جامعه آماري 325 نفر گزارش شده است حداقل حجم نمونه برابر 201 نفر است پس لازم است كه بيش از تعداد نشان داده شده پرسشنامه توزيع گردد و در نهايت 215 پرسشنامه تكميل شده و جمع آوري گرديد. دراين پژوهش،‌ براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جهت تاييدروايي ازAVE، روايي واگرا، روايي همگراو جهت تاييدپايايي ازطريق ضريب آلفاي كرونباخ ،پايايي مركب، پايايي معرف ها تاييد گرديد.جهت تجزيه وتحليل داده هاي جمعيت شناختي ازنرم افزار SPSS و جهت تجزيه وتحليل استنباطي داده هاوآزمون فرضيه هاي تحقيق ازنرم افزار SMART-PLS استفاده گرديد.يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه متغير رهبري تحول گرا با ضريب استاندارد شده 692/0 داراي تاثير معني دار بر ايثار مي باشد ( t>1.96 ). همچنين متغير ايثار با ضريب استاندارد شده 567/0 داراي تاثير معني دار بر فداكاري مي باشد ( t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه ايثار در تاثيرگذاري رهبري تحول گرا بر فداكاري نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم رهبري تحول گرا بر فداكاري داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير ايثار به صورت متغير ميانجي نسبي در تاثير رهبري تحول گرا بر فداكاري عمل مي نمايد.

1401/12/14

منتخبي

71355