HD 481

Investigating the effect of humor on citizenship behavior with the mediating role of interpersonal trust among employees of the Social Security Organization of Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تشكيلات و روش ها

پيام نور رشت

99/11/26

99ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

تورج حسن زاده

مهدي مشكي

dismissal in the workplace , knowledge sharing , self-esteem , organizational silence

حسن زاده،تورج،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير شوخ طبعي بر رفتار شهروندي با نقش ميانجي اعتماد بين شخصي در بين كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر رشت مي باشد. با توجه به روش انجام اين پژوهش، اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و به نوعي تحقيقات توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري كليه ي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر رشت به عنوان جامعه ي آماري در نظر گرفته خواهند شد. حجم جامعه آماري در اين تحقيق براساس استعلام از واحد آمار و اطلاعات سازمان مورد مطالعه برابر 228 نفر مي باشد، كه در سه شعبه در سطح شهر رشت پراكنده شده اند. از طريق فرمول كوكران برابر 158 نفر مي باشد. با توجه به تقسيم بندي جامعه آماري پژوهشگر سوالات را در هر سه شعبه و به روش نمونه گيري طبقه اي توزيع كرده است. لازم به ذكر است كه تعداد پرسشنامه هاي توزيع شده به 185 نفر بوده است. تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 و Smart PLS نسخه 3 انجام پذيرفت. نتايج نشان داد كه اعتماد بين شخصي در بين كاركنان تامين اجتماعي شهر رشت در تاثير شوخ طبعي بر رفتار شهروندي نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم شوخ طبعي بر رفتار شهروندي داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير اعتماد بين شخصي در بين كاركنان تامين اجتماعي شهر رشت به صورت متغير ميانجي نسبي در تاثير شوخ طبعي بر رفتار شهروندي عمل مي نمايد.

1401/12/14

منتخبي

71350