HD 480

The effect of ethical leadership on job satisfaction through the mediating role of work-family conflict

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

1401/04/20

84ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كام بخش فرحمند

مهدي مشكي

ethical leadership , job satisfaction , work-family conflict

فرحمند،كام بخش،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر رضايت شغلي از طريق نقش ميانجي تقابل كار - خانواده انجام گرفته است. روش تحقيق كمي – پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق به دو صورت اسنادي و ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان شهرداري شهر رشت كه تعداد آنها برابر با 714 نفر مي باشد. در اين پژوهش به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در آمار توصيفي به بررسي شاخص هاي آمار توصيفي (نمودار، ميانگين، انحراف معيار و...) متغيرهاي جمعيت شناختي و متغيرهاي تحقيق با نرم فزار SPSS پرداخته شده است و در راستاي تجزيه و تحليل استنباطي داده ها و آزمون فرضيه ها از روش مدل سازي ساختاري (SEM) با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه تقابل كار–خانواد در تاثير رهبري اخلاقي بر رضايت شغلي نقش ميانجي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير رهبري اخلاقي بر رضايت شغلي داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير تقابل كار–خانواد به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير رهبري اخلاقي بر رضايت شغلي عمل مي نمايد.

1401/12/13

منتخبي

71330