پ.2708

Investigating the effect of leader orientation on organizational change through the mediating role of shared leadership

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- مالي

پيام نور كرج

1401

1401/03/22

بسيار خوب

86ص.

نيك منش، شمس الدين

پوركسمائي، مريم

75-80

Leadership orientation , organizational change , shared leadership 3

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اين پژوهش بررسي تاثير جهت گيري رهبر بر تغيير سازماني از طريق نقش ميانجي رهبري اشتراكي هدف عمده پژوهش حاضر مي‌باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شركت آبراه تزئين به تعداد 96 نفر مي‌باشد. به دليل كم بودن تعداد كاركنان حجم نمونه برابر است با 96 نفر و از روش سرشماري استفاده كرده ايم .اين پژوهش از دو روش كتابخانه‌اي و ميداني جهت گرداوري اطلاعات استفاده شده است سپس با استفاده از پرسشنامه استانداردباتيلانا و همكاران (2010) و كانترينو و همكاران (2020) كه حاوي 33 سؤال بودند، داده‌ها را جمع‌آوري كرده و مورد تجزيه و تحليل قرار داديم. كه پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي ميانگين پرسشنامه برابر 825/0 و روايي نيز بر اساس نظر استاد راهنما تأييد شد. همچنين تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و Smart PLS صورت گرفته است نتايج حاصل از نرم‌افزار مدلسازي معادلات ساختاري PLS نشان داد كهجهت گيري رابطه رهبري( شخص محور،وظيفه محور) بر رهبري اشتراكي تأثير مثبت و معني داري دارد . رهبري اشتراكي بر تغيير سازماني تاثير مثبت و معني داري دارد و همچنين رهبري اشتراكي بر تاثير جهت گيري رهبري (شخص محور،وظيفه محور ) بر تغيير سازماني نقش ميانجي را دارد.

71293