150

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي :رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/10/27

عالي

119ص

مصباحي،مريم

107-110ص

developing employees' green abilities, creating green motivation in employees, providing green opportunities, green innovation culture, green performance and green innovation

پيام نور مركز كرمان

ٞهدف از اين پژوهش مدل يابي معادلات ساختاري رابطه بين عملكرد سبز و منابع انساني سبز با نقش تعديل گر فرهنگ نوآوري سبز در شركت گاز استان كرمان بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري دادهها توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت گاز استان كرمان در سال 1401 بوده كه تعداد 175 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفي طبقه بندي انتخاب شدند. ابزارگرداوري اطلاعات پرسشنامه توسعه توانايي هاي سبز 4 آيتم، ايجاد انگيزه سبز 4 آيتم و ارائه فرصت هاي سبز 3 آيتم (جبور، 2011؛ يونگ يوسلا و همكاران، 2019؛ رنويك و همكاران، 2013؛ رسكو و همكاران، 2019)، پرسشنامه فرهنگ نوآوري محصول سبز 3 آيتم (چن و همكاران، 2006) و پرسشنامه عملكرد سبز 9 آيتم (مونتابون و همكاران، 2007) بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحبنظران رسيد. همچنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب،متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرمافزارSPSS،كه بيشتراز 0.7 محاسبه گرديد،استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLSنشان ميدهد كه بين توسعه تواناييهاي سبز كاركنان، ايجاد انگيزه سبز در كاركنان، ارائه فرصت هاي سبز و فرهنگ نوآوري سبز با عملكرد سبز در شركت گاز استان كرمان رابطه معناداري وجود دارد. بين توسعه تواناييهاي سبز كاركنان با عملكرد سبز با نقش تعديلگر فرهنگ نوآوري سبز در شركت گاز استان كرمان رابطه معناداري وجود دارد. بين ايجاد انگيزۀ سبز در كاركنان با عملكرد سبز با نقش تعديلگر فرهنگ نوآوري سبز در شركت گاز استان كرمان رابطه معناداري وجود دارد. بين ارائه فرصتهاي سبز با عملكرد سبز با نقش تعديلگر فرهنگ نوآوري سبز در شركت گاز استان كرمان رابطه معناداري وجود دارد.

1401/12/09

71289