بررسي نقش جامعه¬پذيري سازماني، انسجام گروهي و كيفيت زندگي كاري در شادكامي كاركنان زن

Investigating the role of organizational socialization, group cohesion and quality of work life in the happiness of female employees

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني اسلامي گرايش مديريت منابع انساني اسلامي

مركز كاشمر

1401-1402

1401/06/12

خيلي خوب

132ص.

احمد عربشاهي كريزي

Organizational socialization , Group cohesion , Quality of work life , Happiness of female employees

هدف پژوهش حاضر بررسي نقش جامعه¬پذيري سازماني، انسجام گروهي و كيفيت زندگي كاري در شادكامي كاركنان زن بود. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي بود كه بر اساس يافته‌هاي تحقيق ميداني شكل گرفته است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان زن سازمان بهزيستي شهر مشهد در سال 1399- 1400 مي باشد(230 نفر). بر اساس شيوه نمونه گيري تصادفي ساده و با توجه به فرمول نمونه گيري كوكران 86 نفر از كاركنان زن به عنوان نمونه بررسي شدند. جهت جمع آوري داده ها از منابع كتابخانه اي و ميداني استفاده گرديده است. جهت گردآوري داده¬ها در بخش ميداني از 4 عدد پرسشنامه شامل پرسشنامه جامعه¬پذيري سازماني تاورمينا (1994)، انسجام گروهي سيبولد و كلي(1986)، كيفيت زندگي كاري ريچارد والتون (1973) و پرسشنامه شادكامي كاركنان آكسفورد (OHI) استفاده شد. براي بررسي روايي محتوايي پرسشنامه از نظر اساتيد و براي بررسي پايايي آنها از آلفاي كرانباخ استفاده شد، كه براي جامعه¬پذيري سازماني(83/0) انسجام گروهي(80/0)، كيفيت زندگي كاري (85/0) و شادكامي كاركنان (88/0) محاسبه شد. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش نيز از آزمون همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج به دست آمده نشان داد كه جامعه¬پذيري سازماني در شادكامي كاركنان زن تاثير دارد و بيشترين ضريب تاثير مربوط به مولفه چشم انداز از آينده سازمان (822/0= beta ) مي باشد. همچنين انسجام گروهي در شادكامي كاركنان زن تاثير دارد و بيشترين تاثير مربوط به براي انسجام تكليف برابر (254/0=beta ) مي¬باشد. بر اساس نتايج به دست آمده كيفيت زندگي كاري نيز در شادكامي كاركنان زن تاثير دارد و بيشترين تاثير مربوط به توسعه قابليت‌هاي انساني(429/0=beta ) مي باشد. در پايان نتايج مورد بحث و بررسي قرار گرفت.

71284