149

Investigating the impact of caring leadership on the job performance of employees of Kerman city institutions: explaining the mediating role of job satisfaction and job innovation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1400

1400/11/17

بسيارخوب

164ص

تابلي، حميد

شيخي، ايوب

144-160ص

caring leadership;employees; job satisfactio;job innovation

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير رهبري دلسوزانه بر عملكرد شغلي كاركنان دستگاه هاي اجريي شهر كرمان: تبيين نقش ميانجي رضايت شغلي و نوآوري شغلي با روش پژوهش توصيفي- پيمايشي از نوع ميداني انجام گرفت. جامعه آماري،اين پژوهش را كليه كاركنان دستگاه هاي اجريي شهر كرمان تشكيل داد. روش نمونه گيري براساس فرمول كوكران برابربا384 نفربود. روش جمع آوري اطلاعات از طريق توزيع پرسش نامه در بين كاركنان شاغل در دستگاه هاي اجريي شهر كرمان بود.براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد رهبري دلسوزانه با 5 گويه، عملكرد شغلي با 9 گويه، رضايت شغلي با 5 گويه و نوآوري شغلي با 5 گويه استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها نيز با استفاده از نظر چند نفر از صاحبنظران موضوعي تائيد گرديد. همچنين روايي صوري توسط تعدادي از پاسخگويان مورد تاييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 864/0، 877/0، 773/0 و 719/0برآورد گرديد. داده‌ها با نرم افزار smart-plSدر دو سطح آمار توصيفي و استنباطي مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد تحليل عاملي تاييدي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان‌دهنده اين بود كه بين رهبري دلسوزانه و عملكرد شغلي كاركنان دستگاه هاي اجريي شهر كرمان با تبيين نقش ميانجي رضايت شغلي و نوآوري شغلي رابطه معنادار وجود دارد.

1401/12/02

71195