HD 472

Investigating the effect of negative behaviors among employees on the intention to leave the job with the moderating role of individual-organization fit (Case study: employees of Rasht Power Distribution Company)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1400/11/16

104ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

اميرحسين ميرهاشمي نسب

رحيم صفوي ميرمحله

Negative behaviors , deviant behaviors , intention to leave the job , Individual-organization fit , Rasht Power Distribution Company

ميرهاشمي نسب،اميرحسين،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

از آنجايي كه منابع انساني مهم ترين دارايي هر سازمان مي باشد، يكي از چالش هاي خاص پيش روي بسياري از سازمان ها با توجه به عدم اطمينان بالا در حفظ كاركنان با صلاحيت و شايسته، مسائل مربوط به ترك شغل آنها مي باشد. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي رفتارهاي منفي در بين كاركنان بر قصد ترك شغل با نقش تعديلگر تناسب فرد-سازمان انجام گرفته است. روش تحقيق كمي – پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق به دو صورت اسنادي و ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شركت توزيع نيروي برق شهرستان رشت مي باشد. نمونه تحقيق بر اساس فرمول كوكران برابر 250 نفر در نظر گرفته شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در آمار توصيفي به بررسي شاخص هاي آمار توصيفي (نمودار، ميانگين، انحراف معيار و ...) متغيرهاي جمعيت شناختي و متغيرهاي تحقيق با نرم فزار SPSS پرداخته شده است و در راستاي تجزيه و تحليل استنباطي داده ها و آزمون فرضيه ها از روش مدل سازي ساختاري (SEM) با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3.2.7 استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه تناسب فرد-سازمان بر رابطه رفتارهاي منفي بر قصد ترك شغل نقش تعديلگر دارد. همچنين تاثير رفتار بيگانگي، رفتار بدبينانه و رفتار سكوت بر قصد ترك شغل تاييد گرديد.

1401/11/12

منتخبي

71023