285

Specify model organizational motivation, organizational commitment and organizational self-efficacy in Tehran great power distribution company

كارشناسي ارشد

روانشناسي گرايش: روانشناسي عمومي

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

1398

1401/06/24

خوب

91ص.

رفيعي پور،‌امين

68-71

: organizational motivation , organizational commitment , organizational self-efficacy

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

اين طرح تحقيقي به منظور تدوين مدل انگيزش سازماني با تعهد سازماني و خودكارآمدي سازماني در شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ انجام گرفت. جامعه تحقيق شامل 132 نفر و حجم نمونه شامل 70 نفر بود كه به روش نمونه‌گيري در دسترس از كارمنداني كه حداقل داراي مدرك تحصيلي ديپلم بودند انتخاب شدند. براي اندازه‌گيري متغيرها از پرسشنامه انگيزش سازماني هرزبرگ ، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير و پرسشنامه خودكارآمدي ريگز و نايت استفاده شد. يافته‌هاي اين طرح پژوهشي بيانگر اين نكته بود كه بين انگيزش سازماني و تعهد سازماني و همچنين بين انگيزش سازماني و خودكارآمدي سازمان ارتباط مثبت وجود دارد. همچنين بين متغير انگيزش سازماني با خرده متغيرهاي تعهد سازماني عاطفي، تعهد سازماني هنجاري، تعهد سازماني مستمر، باورهاي خودكارآمدي فردي، انتظار پيامدهاي خودكارآمد فردي، باورهاي خودكارآمدي جمعي و انتظارات پيامدهاي خودكارآمدي جمعي ارتباط مثبت مشاهده شد.رابطه بين تعهد سازماني و خودكارآمدي سازماني نيز مثبت بود.

1401/11/12

عبدالهي،‌مريم

71008