284

Specify model personality traits , organizational affiliation and organizational indifference in Tehran great power distribution company

كارشناسي ارشد

روانشناسي گرايش: روانشناسي عمومي

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

1398

1401/06/24

خوب

76ص.

رفيعي پور،‌امين

51-56

: personality traits , organizational affiliation , organizational indifference

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

اين پژوهش به منظور تدوين مدل ويژگي‌هاي شخصيت و احساس تعلق سازماني و احساس تعهد سازماني در شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ انجام گرفت. جامعه تحقيق 132 نفر و حجم نمونه 102 نفر بود كه به روش نمونه‌گيري در دسترس از افرادي كه حداقل داراي مدرك تحصيلي ديپلم بودند انتخاب شدند. در انجام اين تحقيق از پرسشنامه فرم بلند نئو جهت اندازه‌گيري ويژگي‌هاي شخصيت ، پرسشنامه تعلق سازماني گالوپ و پرسشنامه بي‌تفاوتي سازماني دانايي‌فرد استفاده گرديد. يافته‌هاي اين تحقيق نشان داد كه احساس بي‌تفاوتي سازماني با احساس تعلق سازماني ارتباط معكوس دارد. همچنين احساس تعلق سازماني با ويژگي‌هاي شخصتي برونگرايي، گشودگي در مقابل تجربه، توافق‌پذيري و وظيفه‌شناسي ارتباط مثبت و با روان‌ر نجورخويي ارتباط معكوس نشان داد. ارتباط بين بي‌تفاوتي سازماني با ويژگي‌ شخصيتي روان‌رنجور خويي مثبت و با ويژگي‌هاي شخصيتي برونگرايي، گشودگي در مقابل تجربه، توافق‌پذيري و وظيفه‌شناسي معكوس بود.

1401/12/13

عبدالهي،‌مريم

71007