144

The effect of internal control systems on organizational performance with the mediating role of innovation intensity and the moderating role of transformational leadership in North Electric Power Distribution Company of Kerman Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/09/27

عالي

97ص

مصباحي، مريم

83-86ص

Transformational leadership, internal control system, intensity of innovation, organizational performance

پيام نور مركز كرمان

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثير سيستم هاي كنترل داخلي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي شدت نوآوري و نقش تعديل كننده رهبري تحول آفرين است . سيستم كنترل داخلي سازمان به عنوان يكي از اهرم ها و عوامل مهم و حياتي در بروز نوآوري به شمار ميرود. مكانيسم‌هاي كنترلي اين سيستم ها به تنظيم فعاليت‌ها و حصول اطمينان از پايبندي و همسويي فعاليت ها با سياست‌ها و اهداف كلان كمك ميكنند. اين پژوهش دو هدف اصلي را بررسي مي كند اول اينكه سيستم كنترل داخلي چه نقشي بر روي شدت نواوري و عملكرد سازماني دارد و هدف دوم اينكه سبك رهبري تحول آفرين به عنوان متغير تعديل گر چه تاثيري بر روي شدت نوآوري و عملكرد سازماني دارد. جامعه آماري در اين تحقيق كاركنان و مديران ارشد شركت توزيع نيروي برق شمال استان كرمان مي باشد كه بصورت نمونه گيري تصادفي ساده با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران براي جامعه اقدام به تعيين اعضاي نمونه گرديدكه حجم نمونه 181 نفر برآورد شد. اين پژوهش بر اساس طرح، از نوع توصيفي_همبستگي با رويكرد علي و بر اساس هدف، از نوع كاربردي است. روش جمع آوري اطلاعات پيمايشي بوده و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. در پژوهش حاضر به دو روش توصيفي و استنباطي به تشريح و تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده پرداخته شده است. در سطح توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري نظير توزيع فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد به تحليل و توصيف ويژگي هاي جامعه پرداخته ايم. در سطح استنباطي هم به منظور آزمون فرضيه ها به منظور تاثير سيستم هاي كنترل داخلي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي شدت نوآوري و نقش تعديل كننده رهبري تحول آفرين استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان دادند سيستم كنترل داخلي بر روي شدت نواوري تاثير دارد و شدت نواوري مي تواند عملكرد سازماني را بهبود دهد. همچنين نقش تعديل گر رهبري تحول آفرين بر روي رابطه بين شدت نوآوري و عملكرد سازماني تاييد گرديد اما رابطه معناداري بين رهبري تحول آفرين و نقش آن بر روي كنترل داخلي و عملكرد سازماني مشاهده نگرديد.

1401/11/08

70952