پ.م.2681

investigate the impact of environmental concerns and green leadership behavior on the environmental performance of the organization (Case study: Taavon Insurance Company in Tehran)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1401

1401/03/22

عالي

131ص.

كردي، مراد

اسيلان، كمال السادات

124-126

Environmental Concern , Green Human Resource Management , Green Leadership Behavior , Green Organizational Culture , Employee Green Behavior , Environmental Performance

پ استاد راهنما مركز كرج

پژوهش حاضر به دنبال تاثير دغدغه هاي زيست محيطي و رفتار رهبري سبز بر كاركرد محيطي سازمان(مورد مطالعه: شركت بيمه تعاون در شهر تهران)مي باشد. اين پژوهش، از لحاظ هدف، يك پژوهش كاربردي و به لحاظ روش توصيفي- تحليلي با رويكردي پيمايشي، مقطعي و از نوع علّي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت بيمه تعاون در شهر تهران 385 مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران، حجم نمونه 193 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند كه از طريق نمونه گيري در دسترس پرسشنامه ها تكميل گرديده است. با استفاده از پرسشنامه استاندارد فريدا و مورات(2021) كه توسط محقق بومي شده، داده ها از جامعه آماري گردآوري شده است. نتايج آزمون پايايي و روايي پرسشنامه نشان مي دهد ضريب پايايي(آلفاي كرونباخ) برابر با 0.81 و ميزان روايي بر اساس تحليل عاملي اكتشافي نيز بالاي 0.73 معني دار بوده و تاييده شده است. در بررسي داده ها در بخش تحليل توصيفي از نرم افزار Spss و در بخش استنباطي يا آزمون فرضيه ها از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج آزمون معادلات ساختاري (SEM) نشان مي دهند كه متغيرهاي نگراني زيست محيطي، مديريت منابع انساني سبز، رفتار رهبري سبز، فرهنگ سازماني سبز، رفتار سبز كاركنان تاثير معناداري بر متغير وابسته عملكرد زيست محيطي دارند. همچنين متغيرهاي نگراني زيست محيطي، مديريت منابع انساني سبز، رفتار رهبري سبز بر متغير هاي فرهنگ سازماني سبز، رفتار سبز كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارند، يافته ديگر گوياي آن است كه فرهنگ سازماني تاثير مثبت و معناداري بر رفتار سبز كاركنان شركت بيمه تعاون دارد. يافته ها گوياي آن است عملكرد زيست محيطي تحت تاثير متغيرهاي مستقل و ميانجي قرار دارد و رابطه ها معنادار و فرضيه ها تاييد شده است.

70917