LB 18 1397

كارشناسي¬ارشد

علوم¬تربيتي گرايش: مديريت¬آموزشي

دانشگاه پيام نور تبريز

1395

زمستان 1397

واحدي، مجيد

جوانمرد،‌غلامحسين

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني با جو سازماني و رفتار شهروندي سازماني(مطالعه موردي مدارس ابتدايي دخترانه شهري مراغه)، مي باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي است. از نظر دسته‌بندي پژوهش‌ها برحسب نحوه گردآوري داده‌ها ،از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده گرديده است؛كه براي تحقيق حاضر از سه پرسشنامه استفاده شده است؛ كه مرتبط با موضوعات بين عدالت سازماني با جو سازماني و رفتار شهروندي سازماني مي باشد. اين پرسشنامه ها شامل عدالت سازماني نيهوف و مورمن و پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت و پرسشنامه رفتار شهروندي پاسادكف، مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه خطي استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه براي فرضيه اصلي در سطح اطمينان 95 درصد، بين جابجايي شغلي با عملكرد شغلي و كارايي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين كليه متغيرهاي سه گانه عدالت رويه اي،عدالت مراوده اي و عدالت توزيعي با جو سازماني و رفتار شهروندي سازماني در فرضيه هاي فرعي ارتباط مثبت و معناداري را دارد. همچنين ضريب آزمون رگرسيون چندگانه خطي نشان مي دهد مولفه سيستم ها و رويه ها در اثربخشي سازماني و مولفه استراتژي توسعه مسير شغلي،در كارايي ،بيشترين تاثير مثبت و معني‌دار را دارد . كلمات كليدي: عدالت سازماني، جو سازماني، رفتار شهروندي سازماني

70904