143

Investigating the effect of leadership ability of employees on the leader's isolating behavior: explaining the mediating role of leader jealousy and the moderating role of political skills of Kerman Police Force employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

پيام نور مركزكرمان

1401

1401/10/26

بسيارخوب

88ص

تابلي، حميد

75-79ص

leadership potential; envy; leadership ostracism behavior; political skills

پيام نور مركز كرمان

اخيراً پژوهش در مورد قابليت رهبري كاركنان به تدريج مورد توجه دانش پژوهان قرار گرفته است. با اين حال، براي درك بهتر تأثير روزافزون قابليت رهبري كاركنان بر رهبرانشان، بررسي بيشتري لازم است. اين مطالعه با هدفبررسي تاثير قابليت رهبري كاركنان بر رفتار منزوي كننده رهبر: تببين نقش ميانجي حسادت رهبر و نقش تعديل گر مهارت¬هاي سياسي كاركنان مي باشد.كه جامعه انتخابي پژوهش كاركنان نيروي انتظامي شهر كرمان كه تعدادآنها 1200نفربود به وسيله فرمول كوكران، 291نفربه صورت تصافي ساده بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد.به منظور ارزيابي ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي،سازمان دادن،خلاصه كردن،طبقه‌بندي نمرات خام و توصيف داده‌ها از آمار توصيفي مانند فراواني،درصد،ميانگين،انحراف استاندارد،نمودار و جدول استفاده شد.براي جمع آوري اطلاعات كمي در اين پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد قابليت رهبري ، رفتار منزوي كننده رهبر، حسادت رهبر و مهارت هاي سياسي استفاده شد. در تجزيه و تحليل استنباطي يافته‌ها از آزمون آلفاي كرونباخ كه سه پرسشنامه مربوطه بر اساس طيف ليكرت نمره گذاري شده است.روايي آن توسط اساتيدو متخصصان تأييد شده است و پايايي آنها با محاسبه آلفاي كرونباخ 89/0 مي باشد..جهت پايايي پرسشنامه¬ها، (به كمك نرم افزار اس پي اس اس و براي بررسي ميزان برازش مدل نظري پژوهش از روش تحليل چند متغيره مدل معادلات ساختاري پي ال اس استفاده شد.و نتايج چنين نشان داد قابليت رهبري كاركنان بر رفتار منزوي كننده رهبري تاثير مثبت و معناداري دارد؛ قابليت رهبري كاركنان بر حسادت رهبر تاثير مثبت و معناداري دارد؛ حسادت رهبر تأثير مثبتي بر رفتار منزوي كننده رهبري دارد. بنابراين حسادت رهبر نقش ميانجي در رابطه بين قابليت رهبري كاركنان و رفتار منزوي كننده رهبري را ايفا مي كند. و نيز مهارت سياسي كاركنان رابطه بين قابليت رهبري كاركنان و حسادت رهبر ؛و قابليت رهبري كاركنان و رفتار منزوي كننده رهبر را تعديل مي كند. بنابراين به نظر مي رسد قابليت رهبري كاركنان داراي مهارت هاي سياسي بيشتر، تأثير كمتري بر منزوي گري سازماني از طريق حسادت رهبر داشته باشد. اين مطالعه «جنبه ي تاريك» قابليت رهبري كاركنان را با درك تأثير آن بر رهبران بررسي كرد. يافته ها از اهميت نظري و عملي براي شركت ها برخوردار هستند.

1401/11/02

70888