-
شماره راهنما
141
-
پديد آورنده
كريم قاسمي رابري، طلعت
-
عنوان
بررسي تاثير خشونت در محل كار بر كاميابي در كار و قصد خروج از خدمت كاركنان پليس زن شهرستان كرمان : تبيين نقش ميانجي اشتياق شغلي و نقش تعديلگر بهزيستي ذهني
-
عنوان به انگليسي
Investigating the effect of violence in the workplace on success at work and the intention to retire female police officers in Kerman: Explaining the mediating role of job motivation and the moderating role of mental well-being
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي :توسعه منابع انساني
-
محل تحصيل
پيام نور مركز كرمان
-
سال تحصيل
1401
-
تاريخ دفاع
1401/04/20
-
وضعيت پايان نامه
عالي
-
مشخصات ظاهري
97ص
-
استاد راهنما
تابلي، حميد
-
كتابنامه
82-88ص
-
توصيفگر فارسي
خشونت در محل كار، كاميابي در كار ، قصد خروج از خدمت و اشتياق شغلي و بهزيستي شغلي
-
توصيفگر لاتين
Violence in the workplace, Success at work, Intention to leave the job and job enthusiasm and job well-
-
شناسه هاي افزوده
پيام نور مركز كرمان
-
چكيده
هدف از اين پژوهش بررسي تاثير خشونت در محل كار بر كاميابي در كار و قصد خروج از خدمت
كاركنان پليس زن شهرستان كرمان : تبيين نقش ميانجي اشتياق شغلي و نقش تعديلگر بهزيستي ذهني بوده
است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي پيمايشي ميباشد. جامعه -
آماري پژوهش كليه كاركنان پليس زن شهرستان كرمان در سال 1022 بوده كه تعداد 101 نفر از آن ها به
عنوان حجم نمونه و به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات، پرسشنامه آيتمي ژانگ
دانگ و همكاران ) 0216 (، پرسشنامه آيتمي كاميابي در كار ونوس و همكاران ) 1991 (، پرسشنامه 12 ايتمي
اشتياق شغلي پورات و همكاران ) 0210 (، پرسشنامه 1 آيتمي قصد ترك شغل كول و بريچ ) 0226 ( و
پرسشنامه 1 آيتمي بهزيستي ذهني داينر و همكاران ) 1981 ( بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد
جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط
واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي
كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS ، كه بيش تر از 2.1 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از
پژوهش با نرم افزار PLS نشان ميدهد كه خشونت در محل كار بر كاميابي در كار كاركنان، قصد خروج از
خدمت كاركنان و اشتياق شغلي پليس زن شهرستان كرمان تاثير دارد. اشتياق شغلي بر كاميابي در كار و قصد
خروج از خدمت كاركنان تاثير دارد. خشونت در محل كار از طريق متغير ميانجي اشتياق شغلي بر كاميابي در
كار كاركنان تاثير دارد. خشونت در محل كار از طريق متغير ميانجي اشتياق شغلي بر قصد خروج از خدمت
كاركنان تاثير دارد. خشونت در محل كار از طريق متغير ميانجي بهزيستي ذهني بر كاميابي در كار كاركنان
تاثير دارد. خشونت در محل كار از طريق متغير ميانجي بهزيستي ذهني بر قصد خروج از خدمت كاركنان
تاثير دارد.
-
تاريخ نمايه سازي
1401/10/21
-
شماره ركورد
70803
-
لينک به اين مدرک :