پ.م.2673

Investigating the components affecting the organizational commitment of employees during the corona period (case study of Karaj Social Security Organization)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب وكار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1401

1401/04/15

بسيار خوب

119ص.

هاشم نيا، شهرام

-

105-110

Organizational Commitment , Organizational Trust , Social Security Organization

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف از اين مطالعه كشف عوامل موثر بر تعهد كاركنان نسبت به سازمان در دوره همه گيري بيماري كرونا مي باشد كه تعيين و معرفي اين عوامل به سازمانها و مديران نقش بسزايي در سياسيت گذاري هاي كلي در مديريت منابع انساني خواهد داشت كه نهايتاً ماحصل آن افزايش انگيزه كاركنان، تقويت روحيه كار تيمي و بهره وري حداكثري منابع انساني در جهت نيل به اهداف سازمان خواهد بود. لذا نتايج اين تحقيق به مديران و مسئولان در ايجاد بستر مناسب براي تقويت رفتارهاي نوآورانه درسازمان كمك خواهد كرد. چنانچه طبقه‌بندي تحقيقات برحسب هدف مدنظر قرار گيرد، روش تحقيق حاضر در زمرة تحقيقات توصيفي قرار دارد. و چنانچه طبقه‌بندي انواع تحقيقات بر اساس روش را مدنظر قرار دهيم، تحقيق حاضر در زمرة تحقيقات كاربردي قرار دارد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر كرج مي باشد كه تعداد آن 110 نفر بوده و براي حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 86 نفر تعيين شد. روش نمونه گيري در اين تحقيق، تصادفي ساده از بين كاركنان و سرپرستان مي‌باشد. ابزار تحقيق در اين پژوهش، پرسشنامه هاي مبتني بر مقاله بيس مي‌باشد، بخش اول پرسشنامه شامل متغيرهاي جمعيت شناختي (جنس، سن، وضعيت تأهل، ميزان تحصيلات، تجربه شغلي)، است و بخش دوم حاوي 27 سؤال مرتبط با متغيرهاي پژوهش (شامل: ادراك كاركنان از افشاء، ادراك كاركنان از كيفيت اطلاعات، ادراك كاركنان از صلاحيت منابع انساني، اعتماد سازماني و تعهد سازماني) مي‌باشد. جهت سنجش روايي در اين تحقيق، علاوه براي استاندارد بودن ابزار جمع‌آوري داده‌ها، براي اطمينان بيشتر از روش محتوايي استفاده شده است، و جهت سنجش پايايي در پژوهش حاضر در يك نمونه 30 نفري و بازگشت پرسشنامه‌ها، داده‌هاي جمع‌آوري‌شده به نرم‌افزار Spss وارد و مشخص شد كه پرسشنامه‌هاي تحقيق از پايايي بسيار بالايي برخوردار است. . براي تحليل داده‌هاي عمومي و جمعيت شناختي جمع‌آوري‌شده از آزمودني (مانند سن، جنسيت، تحصيلات و...) عمدتاً از آمار توصيفي توسط نرم‌افزار SPSS استفاده‌شده است. براي تجزيه‌وتحليل استنباطي داده‌هاي تحقيق و به‌منظور بررسي تأثير هم‌زمان چند متغير مستقل بر متغير وابسته از روش نرم‌افزار مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. براي اندازه‌گيري متغيرها، از سؤالات چندگزينه‌اي و مقياس پنج‌درجه‌اي ليكرت استفاده شده است. طيف ليكرت از پنج قسمت مساوي از گرايش كاملاً موافقم تا كاملاً مخالفم تشكيل شده است. و در پايان نتايج بدست آمده نشان مي دهد ادراكات كاركنان و سرپرستان از افشاء، ادراكات كاركنان و سرپرستان از كيفيت اطلاعات و ادراكات آنها از صلاحيت منابع انساني رابطه مستقيم و معناداري با اعتماد سازماني اين افراد داشته و نهايتاً اعتماد سازماني كاركنان و سرپرستان تأثير بسزايي در ميزان تعهد سازماني آنها خواهد داشت.

70783