254

The mediating role of personality traits in relation to resilience with job satisfaction of exceptional teachers in Tehran

كارشناسي ارشد

روانشناسي گرايش روانشناسي عمومي

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

1398

1400/11/30

بسيار خوب

92ص. جدول، نمودار

رفيعي پور، امين

69-78

resilience, job satisfaction, personality traits

دانشگاه پيام نور مركز پاكدشت

اين مطالعه با هدف تعيين رابطه تاب آوري و رضايت شغلي با نقش واسطه‌اي ويژگي‌هاي شخصيت در بين معلمان استثنايي شهر تهران 1400 انجام شد. مطالعه مقطعي حاضر از مدل‌سازي تحليل مسير براي بررسي اثرات ويژگي هاي شخصيت بر تاب آوري و رضايت شغلي در 215 نفر معلم مدارس استثنايي استفاده كرد. افراد به پرسشنامه‌هاي رضايت شغلي بري فيلدورث (1951)، تاب آوري كانر و ديويدسون (2003) و ويژگي هاي شخصيت نئو (1985) پاسخ دادند. نتايج نشان داد كه بين تاب آوري و رضايت شغلي رابطه مستقيم و از طريق ويژگي هاي شخصيت روان نژندي و وظيفه شناسي رابطه غيرمستقيم دارد. اين نتايج نشان مي دهد كه بررسي با افزايش تاب آوري و بهبود ويژگي هاي شخصيتي مثبت رضايت شغلي معلمان را افزايش داد.

1401/10/20

عبدالهي،‌مريم

70771