1401 ب4الف2 0106پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M. A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1399-1401

1401/06/23

خوب

فاطمه معارفي

در سالهاي اخير، بهزيستي روانشناختي و رابطه آن با غني‌سازي كار –خانواده از جانب كاركنان و نيز كارفرمايان بيش از پيش مورد توجه قرار گرفته است، چراكه كاركنان در مواجه با نيازهاي شغل و خانواده و نيز براي كنار آمدن با استرس‌هاي ناشي از نقش و زمان كه مربوط به مسئوليت‌پذيري و تعهد كاركنان است، تحت فشار هستند. با توجه به آنكه بيمارستان فجر ارتش به عنوان يكي از بيمارستان‌هاي معين در ايام اپيدمي كرونا فعاليت مي‌كرده، چگونگي رفتارهاي سازماني كاركنان آن مورد نظر بوده است لذا در همين راستا پژوهش حاضر با هدف تبيين تاثير بهزيستي روانشناختي بر رابطه بين تعادل كار زندگي و تعهد عاطفي كاركنان سازمان طرح‌ريزي و انجام پذيرفت. پژوهش حاضر كاربردي و توصيفي بوده است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان بيمارستان فجر ارتش بوده كه تعداد 107 نفر از بين آنها به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بوده كه شامل پرسشنامه‌ تعادل كار- زندگي‌ (2013)، پرسشنامه تعهد عاطفي سازماني آلن و ماير (1991) و پرسشنامه بهزيستي روانشناختي ريف (1989) بوده است. يافته‌هاي حاصل از مطالعات ميداني پژوهش به كمك نرم‌افزار PLS و آزمون‌هاي تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها ضمن تاييد هر سه فرضيه تحقيق نشان داد متغير بهزيستي روانشناختي در رابطه بين تعادل كار و زندگي و تعهد عاطفي نقش ميانجي‌گري مثبت و معنادار دارد بطوريكه كاركناني كه از سطح بهزيستي بالاتري برخوردار هستند در اثر زندگي متعادل خود تعهد بالاتري را نسبت به وظايف سازماني خود دارند.

1401/10/19

اشرف عبداله زادگان

70746