488

The impact of knowledge sharing efforts on employees' creative behaviors: By explaining roles of passion for work and procedural justice (case study: Employees of Tejarat Bank branches in West Azerbaijan province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: خط مشي¬ گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور واحد خوي

400-401

فروردين1401

دكتر عطيه بحراني

دكتر زهرا فروتني

هدف از تحقيق حاضر بررسي تأثير تلاش¬هاي به اشتراك گذاري دانش بر رفتار خلاقانه كاركنان با تبيين نقش ميانجي¬گري اشتياق شغلي و عدالت رويه¬اي مي¬باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش گردآوري داده¬ها، توصيفي و پيمايشي مي¬باشد. براي جمع¬آوري داده¬ها از روش كتابخانه¬اي و ميداني استفاده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر، كاركنان شعب بانك تجارت استان آذربايجان¬غربي مي -باشد كه در زمستان سال 1400 برابر با 468 نفر مي¬باشد روش نمونه¬گيري،تصادفي ساده مي باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با عدد 214 به دست آمد. تجزيه و تحليل داده¬ها با استفاده از نرم¬افزار SPSS26 و SMART-PLS3 نشان دادكه تلاشهاي به اشتراك¬گذاري دانش،عدالت رويه¬اي و اشتياق شغلي تأثير مثبت و معنادار بر رفتار خلاقانه كاركنان دارد، همچنين نقش مثبت ومعنادار ميانجي¬گري اشتياق شغلي و عدالت رويه¬اي در رابطه بين تلاشهاي به اشتراك¬گذاري دانش و رفتارخلاقانه كاركنان نيز تأييد شد. كليدواژه: تلاشهاي به اشتراك گذاري دانش، رفتارهاي خلاقانه، اشتياق به كار و عدالت رويه اي

1401/10/18

محمدحسن كريمي

70727