487

Investigating the role of organizational structure and culture on human resource management measures (case study: Bazargan Customs)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي، گرايش: طراحي سازمانهاي دولتي

وزارت علوم ،تحقيقات و فناوري ¬¬دانشگاه پيام نور خوي

400-401

تابستان 1401

دكتر سليمان احمدزاده

هدف تحقيق حاضر، تعيين نقش ساختار و فرهنگ سازماني بر اقدامات مديريت منابع انساني مي‌باشد. از نظر هدف، جزء تحقيقات كاربردي و از نظر ماهيت پژوهش از نوع توصيفي با رويكرد تحليل مسير بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان گمرك بازرگان به تعداد 289 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري مطابق با جدول مورگان 165 برآورد گرديد. همچنين، روش نمونه گيري تصادفي ساده بود. جهت اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه هاي ساختار سازماني رابينز(1997 به نقل از آزادبخت وهمكاران،1391)، فرهنگ سازماني گوفي و جونز (1996) و اقدامات مديريت منابع انساني فرچن و هانگ(2009) بهره گرفته شد. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها توسط استاد راهنما تاييد و پايايي دروني از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب، بالاتر از 7/0 بدست آمد. براي تعيين وضعيت نرمال بودن داده ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف استفاده شد. با توجه به غيرنرمال بودن توزيع داده ها از تحليل معادلات ساختاري تحت نرم‌‌افزار Smart PLS براي آزمون فرضيه ها استفاده گرديد. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه نقش ساختار سازماني و مولفه هاي آن(پيچيدگي، رسميت و تمركز) بر اقدامات مديريت منابع انساني، معكوس و معنادار مي باشد. همچنين، تحليلها نشانگر اين بود كه نقش فرهنگ سازماني و مولفه هاي آن(ميزان اجتماعي بودن و ميزان انسجام) بر اقدامات مديريت منابع انساني، مثبت و معنادار است. كلمات كليدي: ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، اقدامات مديريت منابع انساني

1401/10/18

محمدحسن كريمي

70721