80پ

Investigating the effect of Workplace ostracism on Turnover intentions and Work engagement due to the mediating role of psychological distress(Case study: staff of Yazd University of Medical Sciences)

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1401/03/04

بسيار خوب

1-89ص

بختياري، مسعود

جلاليان، نجمه

73-80ص

Workplace ostracism, Psychological distress, Turnover intentions, Work engagement

پيام نور مركز يزد

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير طردشدگي در محيط كار بر تمايل به ترك خدمت و تعلق خاطر كاري با توجه به نقش ميانجي پريشاني روان شناختي در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي يزد مي‌باشد. در اين مطالعه جهت نگارش مباني نظري پژوهش و همچنين توصيف متغير‌هاي پژوهش و نيز براي بررسي پيشينه پژوهش‌هاي گذشته، از مطالعات كتابخانه‌اي استفاده شد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي بوده و بر حسب روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان حوزه ستادي دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي استان يزد كه جمعاً 350 نفر بودند را تشكيل مي‌داد. تعداد افراد نمونه آماري بر مبناي فرمول كوكران 151 نفر تعيين و از روش نمونه گيري تصادفي‌ ساده استفاده شده است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه طردشدگي در محيط كار فريس و همكاران (2001)، پرسشنامه تمايل به ترك خدمت كيم و همكاران (2017)، پرسشنامه تعلق خاطر كاري اسچافري و همكاران (2006) و پرسشنامه پريشاني روانشناختي كلپانگ و هاكويست (2016) مي باشد. به منظور آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه طرد شدگي در محيط كار بر پريشاني روانشناختي و تعلق خاطر كاري كاركنان تاثير معنادار دارد. همچنين پريشاني روانشناختي بر تعلق خاطر كاري و تمايل به ترك خدمت تاثير معنادار دارد. طرد شدگي در محيط كار بر تعلق خاطر كاري از طريق پريشاني روانشناختي و تمايل به ترك خدمت تاثير دارد. طرد شدگي در محيط كار بر تمايل به ترك خدمت كاركنان تاثير ندارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

روح الله ميرجليلي

70683