75پ

Explaining the Relationship between Supervisory Orientation, Staffing Orientation and Knowledge Management (Case Study: Kohgilouyeh and BoyerAhmad Governorate)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: مديريت مالي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1394

1397/04/17

بسيار خوب

1-101ص

حدادزاده،مهدي

شفيعي‌پور، داود

90-96ص

supervisory orientation, employee goal orientation, knowledge management

پيام نور مركز يزد

عصرحاضر، عصر تحولات و تغييرات شگرف درفناوري هاست. امروزه انجام هر عملي بر پايه دانش مي‌باشد و در اين ميان يكي از عوامل برجسته‌اي بالقوه كه بر مديريت دانش تاثير دارد، جهت‌گيري اهدافِ كاركنان است كه مي‌تواند توسط نظارت تحت تاثير قرار گيرد. بر همين اساس مطالعه حاضر با هدف تبيين ارتباط بين جهت‌گيري نظارتي، هدف‌گذاري كاركنان و مديريت دانش انجام شد. اين مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق از نوع توصيفي – پيمايشي مي‌باشد كه به طور موردي در بين كاركنان استانداري كهگيلويه و بويراحمد مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را مديران و كارشناس‌هاي منابع انساني، آموزش، اداري و مالي و برنامه‌ريزي استانداري كهكيلويه و بويراحمد كه جمعا تعداد 69 نفر را شامل مي‌شوند تشكيل داده‌اند. با توجه به حجم محدود جامعه ‌اماري، از روش تمام شماري بهره‌برداري و نمونه تحقيق 69 نفر در نظر گرفته شد. در اين مطالعه به منظور گردآوري داده از پرسشنامه استاندارد (با روايي و پايايي تاييد شده) بهره گرفته شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد بين جهت‌گيري نظارتي، هدف‌گذاري كاركنان و مديريت دانش در استانداري كهكيلويه و بويراحمد ارتباط رابطه معني داري وجود دارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

روح الله ميرجليلي

70677