74پ

Analysis of the Impact of Knowledge Management on Export Performance with Emphasis on the Mediating Role of Innovation (Case Study: Small and Medium Enterprises in Isfahan Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: تحول

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1400/11/09

بسيار خوب

1-96ص

اكبري، پيمان

87-ص96

knowledge management, export performance, innovation

پيام نور مركز يزد

زمينه: با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه هاي سازمان تحت تاثير شديد اين پديده قرار گرفت. از اين طريق بسياري از وظايف روزمره مديريت منابع انساني به كاركنان واگذار شده و از كاغذبازي ها و درگير شدن كاركنان حوزه منابع انساني در وظايف اداري و روزمره و بروز تاخيرهاي زياد در انجام فعاليت ها جلوگيري شده است. هدف از انجام اين پژوهش تحليل تاثير مديريت دانش بر عملكرد صادرات با تاكيد بر نقش ميانجي نوآوري (مطالعه موردي: شركت هاي كوچك و متوسط استان اصفهان) مي باشد. روش¬شناسي: جامعه آماري اين پژوهش تمامي مديران شركت هاي كوچك و متوسط استان اصفهان (نامحدود) مي باشد كه تعداد (384 نفر) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بود و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته¬¬ها: يافته هاي پژوهش نشان داد مديريت دانش بر نوآوري تاثير دارد. نوآوري بر عملكرد صادرات تاثير دارد. مديريت دانش بر عملكرد صادرات تاثير دارد و مديريت دانش با ميانجي نوآوري بر عملكرد صادرات تاثير مثبت و معني دار دارد. نتيجه¬گيري: طبق يافته هاي تحقيق پيشنهاد مي¬شود كه سازمان ها از طريق اجراي سياست¬هايي مانند بسيج منابع و امكانات و آموزش مستمر و در حين كار و هم چنين انتقال مهارت¬هاي جديد به كاركنان جهت انجام امور سازماني موجب ارتقاي سطح دانش كاركنان گردند، همچنين توجه به برنامه¬هاي كسب دانش به منظور توسعه خدمات نوين و ارائه برنامه¬هايي به منظور ايجاد دانش جديد بر اساس دانش موجود توصيه مي¬شود.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

روح الله ميرجليلي

70676