73پ

The mediating role of job stress and job satisfaction in the relationship between neurosis and quality of work life (a case study of education staff in Kerman province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1395

1400/10/21

بسيار خوب

1-99ص

عسكري، محسن

بهجتي اردكاني، محمد علي

82-88ص

: Job stress, Job satisfaction, Neurosis, Quality of life

پيام نور مركز يزد

در عصر حاضر زمان قابل توجهي از زندگي افراد در محيط كار صرف مي¬شود كه اين امر گاه تنش¬ها و حساسيت¬هاي مثبت و منفي را مي¬تواند به همراه داشته باشد، از اين رو انسان بايد در سراسر زندگي خود پيوسته با تغييرات دروني و نيز تغييرات جهـان پيرامـون خـود تطبيـق ايجاد كرده و با آنها سازش نمايد پرداختن به استرس شغلي، رضايت شغلي، روان¬رنجوري و كيفيت زندگي از ابعاد گوناگون اهميت دارد. از بعد سازماني افرادي كه از كارشان رضايت دارند از سلامت جسمي و بهداشت رواني بيشتري برخوردار هستند و بيشتر عمر مي¬كنند و با افزايش رضايت تعهد به كارشان نيز افزايش مي¬يابد، از بعد اجتماعي نيز رضايت شغلي اعتماد به نفس، خشنودي و و كيفيت زندگي در آن¬ها بالاتر است. در واقع رضايت شغلي بر كل جامعه اثر مي¬گذارد. بدين منظور تحقيق حاضر با هدف بررسي نقش واسطه¬اي استرس شغلي و رضايت شغلي در رابطه بين روان رنجوري و كيفيت زندگي انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق كه بالغ بر 500نفر بودند و از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده و 381 پرسش¬نامه در ميان اعضاي جامعه آماري توزيع شد. در ادامه روايي و پايايي تحقيق مورد بررسي قرار گرفت پس از جمع‌آوري پرسشنامه به تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و smart PLS پرداخته شد. نتايج حاكي از نقش واسطه اي استرس شغلي و رضايت شغلي در رابطه بين روان رنجوري و كيفيت زندگي كاري كاركنان آموزش و پرورش استان كرمان است. پيشنهاد مي‌شود كه مديران با استفاده از مشاوران مجرب جهت رفع مشكلات كاركنان خود همت گمارند و با آگاهي از شرايط عوامل و زمينه هاي استرس شغلي را كاهش داده و در جهت افزايش رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري تلاش نمايند.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

روح الله ميرجليلي

70675